政策

本政策规定了符合条件的员工在假日工作的补偿方式.

所有须在假日工作的小时工的补偿如下:

• 独立日-正常工资水平，并将在下一个工资期或本财政年度内商定的未来日期休假.
• 感恩节, 圣诞节, 元旦, 阵亡将士纪念日-正常工资加上正常工作时间的1.5倍，或者在下一个工资期或本财政年度内商定的未来日期给予同等的休假时间. 直接主管将决定选择哪个选项.
• 感恩节前的星期三和感恩节后的星期五, 寒假(圣诞节和新年除外)-正常工资率加上一次性的正常工作时间工资率，或在下一个工资期或本财政年度内商定的未来日期休假. 直接主管将决定选择哪个选项.

所有小时工使用适当的收入代码在自助服务横幅中输入工作时数. 工资部将在寒假前提供信息录入数据.

所有免休岗位的员工，在寒假期间需要在节假日或其他日子工作的，经主管批准，可以推迟休假.

所有符合资格的全职和兼职员工在寒假剩余的日子里按正常时间支付工资. 员工必须在寒假后至少返回工作岗位5个工作日，才有资格获得寒假工资. 

程序

没有一个

定义